入職清單與文件
按職位整理入職步驟、待交文件及負責人，追蹤完成狀態。
實際應用方向
先改善一件，
每天都會做的事。
這些是可討論的應用方向。合適的方案，需要配合你的工作方式、可用資料及系統環境。
員工政策查詢
按最新政策回答一般行政問題，個人薪酬或爭議轉交人事同事。
做好基礎，再向前一步
需要哪些資料？
- 核准政策與入職流程
- 員工資料權限與保存規則
把覆核與責任放進流程。
招聘、績效及僱傭決定保留人工判斷；個人資料只在約定範圍使用。
由想法，到實際使用
一步一步，做得扎實。
看清現在的流程
找出高頻工作、資料來源、操作人員及例外情況，確認第一個改善目標。
用樣本先驗證
以獲授權的樣本製作小範圍原型，檢查答案、權限及真人交接，約定驗收方式。
逐步上線與改善
先讓小組試用，記錄實際處理時間、例外及回饋，再決定是否擴展。
配合你的工作
